Нормативные документы

[Евгений Козлов]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 12 января 1996 года №10-ФЗ
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
(В редакции Федеральных законов Российской Федерации от 21.03.2002 г. №31-ФЗ, 25.07.2002 г. №112-ФЗ, 25.07.2002 г. №116-ФЗ, 30.06.2003 г. №86-ФЗ, 08.12.2003 г. №169-ФЗ, 29.06.2004 г. №58-ФЗ, 09.05.2005 г. №45-ФЗ, 23.07.2008 г. №160-ФЗ, 30.12.2008 г. №309-ФЗ, 01.07.2010 г. №146-ФЗ, 28.12.2010 г. №404-ФЗ, 02.07.2013 г. №185-ФЗ, 14.10.2014 г. №307-ФЗ, 22.12.2014 г. №444-ФЗ, 31.01.2016 г. №7-ФЗ)
Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года

[Евгений Козлов]

Европейская конвенция о защите прав человека
и основных свобод
(Рим, 4 ноября 1950 годa.
Официальный перевод на русский язык)
Россия ратифицировала Конвенцию 30 марта 1998 г.[3] Россия не ратифицировала 6-й,[4] 12-й,[5] 13-й[6] протоколы к Конвенции.

Россия ратифицировала 14-й протокол 18 февраля 2010 года, и он вступил в силу 1 июня 2010 года.[7]

[Евгений Козлов]

https://youtu.be/btZhEq9HL-I

[Александр Милованов]

Если советовать людям вступать в профсоюз, какой профсоюз и какую ссылку на него им лучше давать?

[Евгений Козлов]

Александр,был очень хороший сайт у Объединения Свободных Профсоюзов России.С прошлого года он немного изменился.Сейчас готовится сайт Межрегиональный Профсоюз "Возрождение".Будем размещать интересную информацию и видеоролики о деятельности профсоюзов в России

[Елена Махницкая]

Александр, здравый смысл и практика показывают, что в профсоюз нужно не вступать - его нужно создавать. Самим. Для этого достаточно 3-х человек: председатель и юрист, кассир/бухгалтер, которые и будут входить в центральный комитет. При этом базовое образование юриста и бухгалтера не играют решающей роли при назначении на должности в профсоюзе.
Создавать профсоюзы в неограниченном количестве позволяет ФЗ-10 о профсоюзах и ст. 30 Конституции РФ (подробнее здесь: http://constrf.ru/razdel-1/glava-2/st-30-krf ). Причём ФЗ-10 гарантирует законность и правомочность профсоюза даже при отсутствии регистрации в качестве юрлица, но при обязательном наличии Устава и протокола о создании профсоюза. Да, этот путь в разы сложнее (прежде всего из-за отсутствия опыта и специальных знаний), но гораздо эффективнее. По нескольким причинам. Во-первых, в своём "монастыре" вы сами устанавливаете свои правила. Во-вторых, вы у себя на местах лучше видите, в каких направлениях работать (а, выбрав направление, вы быстро сориентируетесь в стратегии и тактике - благо, сейчас есть интернет, в котором можно найти ответы практически на все вопросы, и главное - ВСЕ законы, кодексы и постановления). В-третьих, маленькие группы/организмы очень мобильны и ими легче управлять, но при этом они должны быть гораздо более разносторонни и многоплановы (ведь нет дифференциации по направлениям). Кроме того, опять же в соответствии с законами природы положено, чтобы "клетка" доказала свою жизнеспособность для последующего объединения в "конгломерат". Иначе говоря, таким образом будет происходить и естественное развитие каждого человека внутри профсоюзной организации (" клетке"), и естественная "кристаллизация" лидеров, и естественный отбор самых жизнеспособных "клеток". Которые потом будут входить в "конгломерат" со своим опытом для последующего обмена и усиления действий/усилий друг друга.
В качестве примера прилагаю Устав нашего профсоюза "Дон" и ответ из Минюста о том, что профсоюз имеет полное право функционировать без официальной регистрации

Устав профсоюза ДОН.doc

(170.5 КБ) 582 скачивания

Минюст РФ .pdf

(672.07 КБ) 610 скачиваний